«طرق دبي» تطلق نظام الشارات للموظفين الميدانيين لتعزيز الأداء

أولاً: نظام الشارات لتعزيز أداء الميدانيين في هيئة الطرق والمواصلات

• أطلقت هيئة الطرق والمواصلات في دبي مبادرة نظام الشارات للموظفين العاملين في الميدان، بهدف الارتقاء بمستوى أدائهم والتعامل مع التحديات التي يواجهونها خلال عملهم، مثل الظروف الجوية القاسية والمخاطر المختلفة.
• يضم نظام الشارات جميع موظفي الهيئة العاملين في الميدان، وعددهم يتجاوز 650 موظفًا.
• يعد النظام جزءًا من مبادرات سعادة الموظفين التي تنفذها هيئة الطرق والمواصلات، حيث ترتبط الوظائف الميدانية بقطاعات حيوية في الإمارة مثل أمن المواصلات والطرق والبنية التحتية.
• يضطلع الموظفون الميدانيون بدور رقابي في ضبط أنشطة المواصلات والترخيص وقطاع النقل التجاري.
• تسعى الهيئة باستمرار إلى تحسين مستوى خدماتها في القطاعات التي يغطيها عمل الموظفين الميدانيين، تحقيقًا لرؤيتها المتمثلة في الريادة العالمية في مجال التنقل السهل والمستدام.

ثانيًا: مساهمة نظام الشارات في تحسين عمل الميدانيين

• يوفر نظام الشارات لموظفي هيئة الطرق والمواصلات حافزًا إضافيًا للتميز في أداء مهامهم.
• يتضمن النظام معايير واضحة ومحددة لقياس أداء الموظفين، مما يساعدهم على تحديد مجالات التحسين.
• يساعد النظام على بناء روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين، مما يحفزهم على بذل المزيد من الجهد وتحقيق أفضل النتائج.
• يعزز النظام ثقافة التقدير والإقرار بالعمل الجاد بين الموظفين، مما يساهم في زيادة رضاهم الوظيفي.
• من خلال نظام الشارات، تحرص هيئة الطرق والمواصلات على توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة لموظفيها الميدانيين، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية وجودة الخدمات المقدمة للمجتمع.