متى يستحق العامل المساعد إجازة سنوية ومرضية وتذكرة عودة إلى موطنه؟

الإجازة السنوية للعامل المساعد

يحدد القانون الاتحادي رقم (9) لسنة 2022 أن يحصل العامل المساعد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن (30) يوماً عن كل سنة عمل. وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من (6) أشهر، فإنه يستحق إجازة يومين عن كل شهر. ويتولى صاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، ويمكنه تقسيمها إلى فترتين بحد أقصى عند الضرورة.

تذكرة عودة العامل المساعد إلى بلده الأم

يحق للعامل المساعد الحصول على تذكرة سفر ذهاب وعودة إلى بلده الأم مرة واحدة كل سنتين على نفقة صاحب العمل إذا رغب في قضاء إجازته السنوية هناك. وإذا تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء أو عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة السنوية، فيتحمل صاحب العمل تذكرة سفر الذهاب فقط.

الإجازة المرضية للعامل المساعد

يحصل العامل المساعد على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن (30) يوماً في السنة التعاقدية، متصلة أو متقطعة، بشرط إثبات حاجته إليها بتقرير طبي صادر عن جهة صحية معتمدة في الدولة. ويتم احتساب الإجازة المرضية على النحو التالي:

• (15) يوماً الأولى بأجر كامل.
• (15) يوماً التالية بنصف أجر.

لا يستحق العامل المساعد الأجر عن الإجازة المرضية إذا كان المرض قد نشأ عن سوء سلوكه.