الحبس والغرامة عقوبة المدير حال تخليه عن الموظف المصاب أثناء العمل

حقوق الموظف المصاب أثناء العمل

كفل قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، حقوق الموظفين والعاملين في حال تعرضهم لإصابات أثناء أداء أعمالهم. فقد ألزم التشريع صاحب العمل بتوفير العلاج للموظف المصاب، بالإضافة إلى تعويضه عن أجره. وفي حال تخلف صاحب العمل عن تطبيق أحكام القانون، فإنه يتعرض للعقوبات التالية:

عقوبات المدير المتخلي عن واجباته تجاه الموظف المصاب

نصت المادة 167 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على العقوبات التالية للمدير أو صاحب العمل الذي يتخلى عن واجباته في نقل الموظف المصاب إلى مكان العلاج وعدم إبلاغ الشرطة بأي حادث يصيب أحد العاملين:

• الحبس لمدة لا تزيد عن عام.
• غرامة لا تقل عن 50 ألف جنيه ولا تزيد عن 100 ألف جنيه.

أما إذا ترتب على عدم نقل الموظف المصاب الوفاة أو عجز تجاوز 50%، فإن العقوبة تصل إلى:

• الحبس لمدة لا تزيد عن 3 سنوات.
• غرامة لا تزيد عن مليون جنيه.

إلزام صاحب العمل بتكاليف نقل الموظف المصاب

أوجب القانون على صاحب العمل تحمل تكلفة نقل الموظف المصاب أو صرف تعويض انتقاله من محل إقامته إلى مكان العلاج، إذا كان خارج المدينة التي يقيم بها. كما يلزم بتأمين وسائل النقل الخاصة داخل المدينة أو خارجها، في حال قرر الطبيب المعالج أن حالة الموظف لا تسمح باستخدام وسائل النقل العادية.