هل إعادة تشكيل وظيفتك حل للشعور بالرضا والتقدم في العمل؟

ما هي إعادة تشكيل الوظيفة؟

إعادة تشكيل الوظيفة هي عملية يستطيع الموظفون من خلالها تشكيل وظائفهم بشكل نشط لجعلها أكثر تلبية لاحتياجاتهم وأهدافهم. ووفقًا لراغنهيلد شتراوس، مستشارة مجال التوظيف، فإن إعادة تشكيل الوظيفة ليست مجرد توجه بل هي مهارة ضرورية تتعلق بالعمل الجديد يمكن للجميع الاستفادة منها.

كيف تتم عملية إعادة تشكيل الوظيفة؟

يوصي فولكر كلارشين، مدرب مهني، باتباع الخطوات التالية لإعادة تشكيل الوظيفة:

• تحديد ما هو مهم لك في وظيفتك.
• تحديد ما تفتقده في وظيفتك الحالية.
• تحديد المهام التي ترغب في تكليف نفسك بها أكثر من غيرها.
• تحديد المهام التي تريد تفويضها إلى شخص آخر.

كما أوضحت شتراوس، يمكن أن تحدث التغييرات الصغيرة فرقًا كبيرًا. على سبيل المثال، يمكن للموظفين الذين يواجهون صعوبة في التركيز في مكاتب مفتوحة كبيرة الشعور براحة أكبر عند الانتقال إلى بيئة عمل أكثر عزلة أو العمل من المنزل.

هل زيادة الرضا عن العمل؟

أظهرت الدراسات أن الموظفين الراضين عن وظائفهم يكونون أكثر تحفيزًا وإنتاجية. ويؤدي ذلك إلى انخفاض الغياب وتقليل معدل دوران الموظفين، وهما عاملان اقتصاديان مهمان.

ومع ذلك، تحذر شتراوس من أن إعادة تشكيل الوظيفة ليست دائمًا الحل الأمثل للوظائف غير المرغوب فيها. في بعض الحالات، تكون المشكلة معقدة للغاية بحيث لا يمكن لعملية إعادة تشكيل الوظيفة المخططة جيدًا أن تحسن الرضا الوظيفي. وفي مثل هذه الحالات، قد يكون الاستقالة هو الخيار الوحيد.

ملحوظة:في بعض الأحيان، قد لا تكون الوظيفة نفسها هي سبب عدم الرضا. قد يدرك الأفراد من خلال تقييم رغباتهم في تغيير العمل أنهم بحاجة إلى إعادة تنظيم حياتهم الشخصية أو أن علاقاتهم ترهقهم. ويجب معالجة هذه المجالات بدلاً من إجراء تغييرات في وظائفهم فقط.