موظفو "هنغرستيشن": رفعنا الانتاجية 300%.. فقوبلنا بإلغاء "المزايا" وضبابية بشأن سنوات الخدمة

شكاوى موظفي هنجرستيشن

التقى الأمين العام لنقابات عمال البحرين عبدالقادر الشهابي مع مجموعة من موظفي شركة (هنجرستيشن) في 23 أبريل 2024، للاستماع لقضيتهم وعرضها على الاتحاد العام. وأعرب الموظفون، البالغ عددهم 273 موظفًا، عن استيائهم من تعامل الشركة الغامض مع قضيتهم. وأكدوا أنهم يعملون في البحرين لكن طبيعة عملهم ترتبط بالسوق السعودية (مقر الشركة)، إذ يتطلب تواصلًا مستمرًا مع المندوبين والمطاعم والعملاء في المملكة. وأشادوا بدورهم في زيادة إنتاجية الشركة بنسبة 300% خلال عامي 2022 و2023، وهو ما تؤكده الأرقام.

ضغوط وإلغاء مزايا

انتقل الموظفون من شركة أخرى إلى هنجرستيشن بعد إغلاق الأولى، وحصلوا على رواتب وتعويضات مجزية. إلا أنه في بداية عام 2023م، بدأوا يشعرون بضغوط من الشركة لتغيير طبيعة أعمالهم دون مقابل مادي. تبع ذلك إلغاء التأمين الصحي في بداية عام 2024م دون توضيح. كما أُجبروا على تدريب موظفين من دول عربية، مما أثار مخاوف بشأن إغلاق فرع الشركة في البحرين. وأكدوا أن الأسباب المالية المذكورة في إشعار إنهاء العمل غير صحيحة، ولا تتعلق بعملهم في السوق السعودية.

مطالب الموظفين

يطالب الموظفون في حال تأكد إغلاق الشركة بالتسكين في وظائف مناسبة بأجور تعادل أجورهم السابقة، مع توفير الأمن الوظيفي وتعويض مجزٍ بناءً على معطيات العمل الحقيقية، وليس على المعطيات المذكورة في إشعار إنهاء العمل. كما أعربوا عن قلقهم بشأن عدم احتساب سنوات خبرتهم في الشركة عند التقدم لوظائف جديدة، مؤكدين على حقهم في معاملة عادلةに基ًا لشهاداتهم الحالية ومهاراتهم المتطورة التي اكتسبوها خلال عملهم في هنجرستيشن.

دور الاتحاد العام

باشر الاتحاد العام تسجيل قضايا الموظفين من خلال أمانة القطاع الخاص. وأكد الأمين العام وقوف الاتحاد إلى جانب العمال والموظفين، متعهدًا بطرح قضيتهم للرأي العام وإرسال خطابات إلى وزارة العمل والشركات المعنية في البحرين والسعودية للوصول إلى حلول مرضية. وأشار الشهابي إلى أهمية العمل النقابي في جميع الشركات، باعتباره طوق النجاة في مثل هذه الأزمات، ودعا العمال إلى الاتحاد للمطالبة بحقوقهم والحصول عليها.