باحثون يبتكرون أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ باستقالة الموظفين

أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ باستقالة الموظفين

ابتكر باحثون يابانيون أداة ذكاء اصطناعي تساعد الشركات في تحديد الموظفين المُحتمل استقالتهم، مما يتيح لأصحاب العمل تقديم الدعم الاستباقي للحفاظ على موظفيهم.

كيف تعمل الأداة؟

تقوم الأداة بتحليل مجموعة كبيرة من بيانات الموظفين، بما في ذلك سجل الحضور والمعلومات الشخصية مثل العمر والجنس. ثم تستخدم هذه البيانات لإنشاء نموذج توقع يستند إلى بيانات الموظفين السابقين الذين تركوا الشركة. من خلال هذا النموذج، يمكن للأداة التنبؤ باحتمالية استقالة الموظفين الجدد بنسبة مئوية.

الفوائد والاستخدامات:

• التنبؤ بالاستقالات: تتيح الأداة لأصحاب العمل التعرف على الموظفين الذين يحتمل أن يستقيلوا، مما يسمح لهم بالتدخل مبكرًا وإيجاد حلول استباقية للحفاظ على الموظفين القيمين.

• تقديم الدعم: عند تحديد الموظفين المعرضين للاستقالة، يمكن لأصحاب العمل تقديم الدعم المستهدف الذي يعالج احتياجاتهم الفردية، مثل توفير فرص أكبر للتطوير المهني أو تحسين ظروف العمل.

• حماية الاستثمار في الموظفين: من خلال تحديد الموظفين المعرضين للاستقالة مبكرًا، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات لحماية استثماراتهم في هؤلاء الموظفين وإدارة معدل الدوران بصورة فعالة.

الاستنتاج:

أداة ذكاء اصطناعي هذه هي أداة قيّمة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى تقليل معدل الدوران وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. من خلال التنبؤ باستقالات الموظفين وتقديم الدعم المناسب، يمكن للشركات الحفاظ على بيئة عمل أكثر جاذبية وإنتاجية.