«الموارد»: المحاكم العمالية تنظر الدعاوى خلال 21 يوم عمل من أول جلسة لـ«التسوية» المتعذرة

ما هي خدمة التسوية الودية؟

الوسيلة الأولى للنظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، وهي خدمة إلكترونية تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

مهام ومميزات خدمة التسوية:

• تقريب وجهات النظر والوساطة لفض النزاع.
• إمكانية الوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين.
• إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة إذا تعذر الصلح.

اختصاصات التسوية الودية:

• دعاوى الخلافات العمالية المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق.
• إصابات العمل والتعويض.
• الفصل وإيقاع الجزاءات التأديبية على العامل.

كيفية رفع دعوى تسوية ودية:

• من خلال التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• عبر موقع الوزارة الإلكتروني.

المستندات المطلوبة:

• الهوية الوطنية / الإقامة / جواز السفر.
• إثبات العلاقة التعاقدية بين المدعي والمدعى عليه.

خطوات تقديم الدعوى:

1. مطابقة الاختصاص المكاني بحسب مقر العمل ومكتب التسوية التابعة له الدعوى.
2. الإقرار والموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى.
3. إرسال رسائل نصية وبريد إلكتروني لجميع أطراف الدعوى عند قبولها وتبليغهم بتفاصيل موعد الجلسة.

نتائج عدم حضور أحد الطرفين:

• إذا لم يحضر المدعي يتم حفظ الدعوى ويحق له فتحها مرة أخرى ما لم تتجاوز المدة 21 يوم عمل.
• إذا لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة ويحدد موعد جلسة أخرى، وإذا تكرر عدم حضوره يمكن نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي ويتم إحالة الدعوى للمحاكم العمالية.

ما بعد الجلسة:

• في حال التوصل إلى صلح يتم تحرير محضر الصلح وإتاحته للطباعة.
• عند عدم الاتفاق يتم تحويل الدعوى بعد الجلسة الثانية للمحاكم العمالية، وتحدد مواعيد الجلسات لاحقًا من قبل وزارة العدل.
• تنتهي الدعوى لدى التسوية الودية ويجب على العميل طباعة المحضر وتقديمه عبر نظام «ناجز» في وزارة العدل.

الكلمات المفتاحية:

• التسوية الودية
• الخلافات العمالية
• المحاكم العمالية
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• وزارة العدل
• الصلح العمالي