4 معايير للمفاضلة بين المرشحين لوظائف التعليم

معايير تقييم المرشحين لوظائف التدريس

تستعد إدارات التعليم لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لشغل أكثر من 12 ألف وظيفة تعليمية بنظام التعاقد المكاني للعام الدراسي الحالي. تعتمد المفاضلة النهائية بين المرشحين على أربعة معايير رئيسية هي:

• المعدل التراكمي: بنسبة 20%.
• أقدمية التخرج: بنسبة 20%.
• درجة اختبار الرخصة المهنية العام: بنسبة 20%.
• درجة اختبار الرخصة المهنية في التخصص: بنسبة 40%.

بعد استيفاء متطلبات ومسوغات اجتياز اشتراطات شغل الوظيفة، ستبدأ مرحلة إعلان نتائج الترشيح النهائي للمتقدمين والمتقدمات وبداية توقيع العقود. سيتم التعويض بمتقدمين آخرين عن غير المجتازين أو المنسحبين من القائمة الرئيسية وفقًا لنتائجهم بالترشيح بعد إتمام المقابلات الشخصية.

سيكون التعاقد على الوظائف التعليمية على رتبة (معلم ممارس) في عدد من التخصصات، بما يغطي حاجة المدارس، وذلك بعد استيفاء متطلبات التقديم واجتياز معايير المفاضلة وفقًا لأنظمة وسياسة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

التخصصات المطلوبة:

• اللغة الإنجليزية
• الرياضيات
• الأحياء
• الفيزياء
• العلوم
• الكيمياء
• المهارات الرقمية
• التربية الفكرية
• التوحد
• صعوبات التعلم
• العوق السمعي
• العوق البصري

الإدارات التعليمية المستهدفة:

• الرياض
• الشرقية
• مكة المكرمة
• المدينة المنورة
• الأحساء
• الباحة
• الجوف
• الحدود الشمالية
• الطائف
• القصيم
• عسير
• نجران
• تبوك
• جازان
• جدة
• حائل