3 نصائح لتطوير عملية تحديد الأهداف الملهمة والواقعية للموظفين
يؤدي تحديد أهداف الموظفين أحيانًا في الشركات الصغيرة إلى احتمالية تغيير قواعد اللعبة خاصةً عندما يمارسونها بأنفسهم، ورغم أن هذا التحديد يمكن أن يبقي شركتك وأعضاء فريقك مركزين ومتفاعلين على طول الطريق، إلا أنه إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح، فإن ذلك يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية، الأمر الذي يسبب الإحباط ويأتي بنكسات متلاحقة للشركة.
من الناحية المثالية، يفترض أن يكون تحديد الأهداف ملهمًا وواقعيًا ومحفزًا للموظفين على متابعة الأهداف الصعبة وليست المعقدة. ويجب أن تصل إليهم تلك الأهداف دون ...
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً