100 سؤال في اختبارات المرشَّحين للوظائف القيادية
مقدمة
تُعد الوظائف القيادية في القطاع الحكومي ركيزة أساسية في تحسين أداء الجهات الحكومية وتقديم خدمات عالية الجودة للمستفيدين. وللارتقاء بكفاءة المديرين وتزويدهم بالمهارات والخبرات اللازمة، أطلقت هيئة تقويم التعليم والتدريب مشروع "متمكِّن".
مبادرة "متمكِّن"
تهدف مبادرة "متمكِّن" إلى تطوير مهارات المديرين وتقييم سماتهم وكفاياتهم القيادية، وذلك من خلال مجموعة من الاختبارات الشاملة التي تتضمن 100 سؤال مصمم لقياس مهارات وقدرات مختلفة.
أهمية الاختبارات
تتمثل أهمية اختبارات "متمكِّن" في أنها:
- تحديد نقاط القوة والضعف: تساعد الاختبارات في تحديد نقاط القوة والضعف لدى المرشحين، مما يمكنهم من التركيز على تحسين المهارات اللازمة لتولي مناصب قيادية.
- ضمان الجودة: تضمن الاختبارات أن يكون المرشحون مؤهلين وقادرين على تولي المسؤوليات القيادية بفعالية.
- التخطيط الوظيفي: تساعد النتائج الفردية للمرشحين على توجيه خططهم الوظيفية وتحديد مجالات التطوير الإضافي.
الاستفادة من مبادرة "متمكِّن"
يتعين على المرشحين للوظائف القيادية في القطاع الحكومي الاستفادة من مبادرة "متمكِّن" والاستعداد جيدًا للاختبارات. ويمكنهم القيام بذلك من خلال:
- مراجعة متطلبات الاختبار بعناية.
- دراسة وحل نماذج الاختبارات السابقة.
- حضور دورات تدريبية أو ورش عمل متخصصة في القيادة والإدارة.
- تعزيز المهارات الشخصية والمهنية من خلال التدريب والممارسة المستمرة.
وتؤكد هيئة تقويم التعليم والتدريب على أهمية مبادرة "متمكِّن" باعتبارها أداة حيوية للارتقاء بجودة المديرين في القطاع الحكومي وتحسين أداء الجهات الحكومية ككل.
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً