مقترح برلماني لمعالجة "تخمة الدوائر" والموظفين الفائضين عن الحاجة

مقدمة

يواجه القطاع الحكومي العراقي تحديات كبيرة تتعلق بتوزيع الموارد البشرية، حيث تعاني بعض الدوائر الحكومية من تخمة في الموظفين، في حين تعاني أخرى من نقص حاد في الكوادر اللازمة لإنجاز العمل بكفاءة.

التشخيص والتحليل

• تخمة الموظفين: يوجد فائض في أعداد الموظفين في بعض الدوائر الحكومية، مما يؤدي إلى توزيع غير متكافئ للموارد البشرية.
• نقص الموظفين: في المقابل، تعاني دوائر أخرى من نقص حاد في الموظفين المؤهلين، مما يعيق إنجاز المهام الأساسية وتقديم الخدمات للمواطنين.
• المتطوعون: تلجأ بعض الدوائر إلى توظيف متطوعين غير مدفوعي الأجر لسد النقص في الموظفين، لكن هذا الحل له سلبياته، حيث لا يتمتع المتطوعون بنفس الحقوق القانونية والضمانات التي يتمتع بها الموظفون الرسميون.

الاقتراحات والتوصيات

• المناقلات: تقترح لجنة العمل النيابية إجراء مناقلات بين الدوائر الحكومية والوزارات للحد من فائض الموظفين وتوفير الكوادر اللازمة للدوائر التي تعاني من نقص.
• التشغيل بأجر: يمكن معالجة النقص في الموظفين من خلال التشغيل بأجر بدلاً من الاعتماد على المتطوعين، وذلك لضمان حصول الموظفين على حقوقهم القانونية وحمايتهم من الاستغلال.
• التدريب والتطوير: من الضروري الاستثمار في تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لرفع كفاءتهم وإعدادهم لتولي مهام جديدة، مما يقلل من الحاجة إلى توظيف موظفين جدد.
• التعيين الشفاف: يجب تعيين الموظفين الجدد بناءً على معايير الكفاءة والاختصاص من خلال إجراءات شفافة وعادلة، لضمان اختيار أفضل الكوادر وتوزيعها بشكل متوازن في الدوائر الحكومية.