ما الإجراء المطلوب حال التمييز في الوظائف؟.. الموارد البشرية توضح

إجراءات التصدي للتمييز في التوظيف

تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدم جواز ممارسة أي نوع من التمييز ضد المتقدمين للعمل لدى المنشآت.

خطوات الإبلاغ عن التمييز في التوظيف

في حال تعرض المتقدم للتمييز، يمكنه اتخاذ الخطوات التالية:

• تقديم بلاغ عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (رابط التطبيق غير متوفر في هذا النص).
• تقديم تفاصيل الواقعة بدقة بما في ذلك اسم صاحب العمل والوظيفة التي تعرض لها التمييز.
• تقديم أي أدلة داعمة، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.

عقوبات التمييز في التوظيف

يعتبر التمييز في التوظيف مخالفة خطيرة للنظام، ومن شأنه أن يعرض صاحب العمل لعقوبات، بما في ذلك:

• غرامات مالية كبيرة.
• سحب الترخيص التجاري.

لذلك، من الضروري أن يكون أصحاب العمل على دراية بحقوق المتقدمين للعمل وأن يتصرفوا بطريقة عادلة ومنصفة عند اتخاذ قرارات التوظيف.