قصر «العمل المرن» على السعوديين.. ولا حدّ أعلى لتعاقد المنشآت مع العاملين المرنين
![قصر «العمل المرن» على السعوديين.. ولا حدّ أعلى لتعاقد المنشآت مع العاملين المرنين قصر «العمل المرن» على السعوديين.. ولا حدّ أعلى لتعاقد المنشآت مع العاملين المرنين](https://img.3agel.news/AlYbNIft-9gutpKPeDfrnhAZg9wksPsF6VC4GzixmQ4/rs:fill:800:450:1:1/bG9jYWw/6Ly8vc3/RvcmFnZ/S9pbWFn/ZXMvVlN/iVDdOSE/9SalBxM/EsyUDJo/NzZINHJ/NZnk2ZD/NTWXlXU/lJkZFk1/Yy53ZWJ/w.webp)
مقدمة عن العمل المرن في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قواعد وتنظيمات العمل المرن في المملكة العربية السعودية، والذي يُعرّف بأنه العمل الذي يقوم به عامل غير تابع لصاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
الشروط والأحكام المنظمة للعمل المرن
- يقتصر العمل المرن على السعوديين فقط.
- لا يوجد حد أقصى لعدد عقود العمل المرن المسموح بها للمنشآت.
- تتحدد نسبة العاملين بعقود العمل المرن لدى صاحب العمل حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة.
- لا يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل بعقد العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر، مثل الإجازة السنوية وإجازات المناسبات المرضية.
- لا يحق للعامل بعقد العمل المرن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يخضع العامل بعقد العمل المرن لفترة تجربة.
العلاقة التعاقدية للعامل المرن
- تخضع العلاقة التعاقدية للعامل المرن لأحكام نظام العمل السعودي.
- يتم تنظيم العلاقة التعاقدية للعامل بعقد عمل موثق عبر البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة (منصة العمل المرن).
- يجب أن يكون عقد العمل إلكترونيًا ومحدد المدة ويحدد الأجر فيه بالساعة.
- يجوز تعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين.
احتساب نسب التوطين للعاملين المرنين في برنامج نطاقات
- يتم احتساب نقطة للمنشأة عند إكمال 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
- يتم احتساب نسب التوطين وفقًا لما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة.
- تكون نسبة العاملين المرنين المسموح احتسابهم في برنامج نطاقات 20% كحد أقصى من إجمالي العاملين السعوديين لدى المنشأة.
المخالفات والعقوبات
يخضع العمل المرن لإجراءات اللائحة التنفيذية لنظام العمل رقم (75913) وتعديلاتها.
ضوابط مدة عقود العمل المرن
- تكون مدة عقد العمل المرن سنة واحدة فقط لدى صاحب عمل واحد.
- يجوز تمديد العقد أو تجديده بموافقة العامل بعد إكمال مدته.
- يمكن أيضًا إبرام عقد عمل جديد يخضع لجميع أحكام نظام العمل.
تسجيل العمال المرنين في التأمينات الاجتماعية
يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آليًا عند توثيق العقد في البوابة الإلكترونية للعمل المرن، ويتم احتساب الاشتراكات التأمينية طبقًا للآلية المتبعة لدى المؤسسة.
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً