سيف: "البحرين والكويت" من أكبر البنوك استثماراً بالعنصر البشري والبحرنة 96%

بنك البحرين والكويت: التزام بالعنصر البشري والاستثمار في البحرنة

شدد الرئيس التنفيذي لبنك البحرين والكويت، د. عبد الرحمن سيف، على أن البنك يعد من أكبر المؤسسات المصرفية استثمارًا في الموارد البشرية، مؤكدًا أن نسبة البحرنة بلغت 96٪.

أثنى سيف خلال احتفال البنك بتكريم موظفيه المخضرمين الذين أمضوا 10 و15 و20 عامًا في الخدمة على دور الكوادر البحرينية في تحقيق نقلة نوعية في البنك، معربًا عن حرص الإدارة على توفير بيئة عمل مستقرة تمكن الموظفين من تعزيز إنتاجيتهم، مشيرًا إلى وجود رضا وظيفي داخلي بالرغم من الظروف الصعبة.

تبني التحول الرقمي ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة

أكد سيف استمرار "البحرين والكويت" في تبني حلول التحول الرقمي، مع التركيز على جانب السكن الاجتماعي سواء المباشر عن طريق البنك أو من خلال جهات أخرى معنية بهذا الأمر.

وأوضح دخول البنك في شراكة مع "تمكين" فيما يتعلق ببرنامج دعم المؤسسات المتوسطة والصغيرة، مبينًا أن البنك أضاف خلال الفترة الأخيرة استثمارات في هذا الجانب كما أطلق منصة رقمية متكاملة لتسجيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تتيح تسجيل الشركات بسهولة ويسر وفي دقائق معدودة.

تمكين المرأة والمستقبل بعد الاندماج

وأوضح سيف أن نسبة تمكين المرأة في البنك تتجاوز الـ40٪، مؤكدًا في هذا الصدد وجود طموح لزيادتها وخاصة في الإدارة المتوسطة والعليا.

وبخصوص الاندماج مع بنك البحرين الوطني وتأثيره على الوظائف، قال سيف إن الاندماج لا يزال في مراحله الأولية ومن السابق لأوانه التكهن بتقليص عدد الموظفين، موضحًا أن البنك سينظر إلى الأمر بطريقة علمية نظرًا لأن عملية الاندماج تصب في مصلحة القطاع المصرفي في المملكة.

استراتيجية مستقبلية وبيئة عمل داعمة

يواصل بنك البحرين والكويت تنفيذ استراتيجيته الحالية والتي تنتهي مع نهاية العام الجاري، ويتوقع البدء في تنفيذ استراتيجية جديدة مدتها 3 سنوات في منتصف العام الجاري، مع الأخذ في الاعتبار التطور المتعلق بالاندماج.

وأكد أن كافة البرامج التي أطلقها البنك تندرج تحت الاستراتيجية، مع مراعاة بيئة العمل وراحة الموظفين، حيث تم إطلاق برنامج DG Pro لتدريب موظفي البنك إلى جانب تدريب 100 موظف خلال العام الماضي، بالإضافة إلى برنامج "الكوتشنج" الذي يهتم بالموظفين ويجعلهم على اتصال مباشر مع أعضاء الإدارة التنفيذية لنقل الخبرات وإضافة مهارات شخصية.