دور الرئيس التنفيذي في قيادة التغيير التنظيمي
![دور الرئيس التنفيذي في قيادة التغيير التنظيمي دور الرئيس التنفيذي في قيادة التغيير التنظيمي](https://img.3agel.news/QTrkbQ_MCQSc3YywLJANnJ-WJflVPcVUi6xKwkGgDUM/rs:fill:800:450:1:1/bG9jYWw/6Ly8vc3/RvcmFnZ/S9pbWFn/ZXMvcld/xdnZhM0/1GWmU4W/m1hVnA0/V0ZaZlV/UUjhVYV/FNMXVaS/2FKR2Ew/MS53ZWJ/w.webp)
دور الرئيس التنفيذي في قيادة التغيير التنظيمي: الدور الحاسم في التحول المؤسسي
في عالم الأعمال سريع التغير اليوم، أصبحت القدرة على التكيف والاستجابة للتحديات الفرصة المتاحة باستمرار للمنظمات الناجحة. يعد دور الرئيس التنفيذي أمرًا بالغ الأهمية في قيادة التغيير التنظيمي، حيث يدفع عملية التحول المؤسسي ويضمن نجاحه.
يتمثل أحد الجوانب الحيوية لقيادة التغيير في تطوير رؤية واضحة واستراتيجية شاملة. يعتمد هذا على تحليل اتجاهات السوق والاستماع إلى تعليقات العملاء والموظفين وفهم نقاط القوة والضعف الحالية للمنظمة. من خلال هذه الرؤية، يمكن للرئيس التنفيذي وضع خطة استراتيجية تحدد أهداف التغيير والأطر الزمنية والمسؤوليات.
يجب على الرؤساء التنفيذيين أيضًا إشراك وتمكين قادة المنظمة الآخرين في عملية التغيير. من خلال المشاركة والتمكين، يمكن لهؤلاء القادة قيادة التغيير في أقسامهم وإداراتهم، مما يخلق جبهة موحدة تدفع عملية التحول. إن إنشاء ثقافة قيادية تعاونية، حيث تتم مشاركة الأفكار والتعليقات بحرية، أمر ضروري لنجاح التغيير التنظيمي.
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً