تقديراً لعطائهم.. الإمارات تحتفي غداً بيوم العمال العالمي

تحتفل الإمارات بيوم العمال العالمي

تحتفل دولة الإمارات يوم الأربعاء الأول من مايو (أيار) من كل عام بيوم العمال العالمي، مجددة التزامها المطلق بتحسين حقوق العمال وامتيازاتهم وفقًا لأفضل المعايير العالمية، وذلك انطلاقًا من تراثها الأخلاقي والإنساني. وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الارتقاء بحقوق العمال وحمايتها يقع في صلب استراتيجيتها، وذلك في إطار قيم التسامح والتعايش التي تتميز بها دولة الإمارات.

مبادرات ومشاريع لرفاهية العمال

حققت الإمارات مستويات عالية في مجال توفير الحماية الاجتماعية والرفاه والاستقرار المهني للقوى العاملة، عبر إطلاق حزمة من المبادرات والتشريعات التي ساهمت في تحسين بيئات العمل وتحفيز الإنتاج والإبداع. وتنظم الوزارة بالتعاون مع شركائها من القطاعين الحكومي والخاص حزمة من الفعاليات التوعوية والترفيهية تمتد لأسبوع كامل بمناسبة يوم العمال العالمي، وتشمل أنشطة رياضية وفنية ومسابقات ترفيهية بلغات مختلفة، بالإضافة إلى زيارات ميدانية لمقرات العمل والسكنات العمالية وتوزيع الهدايا على العمال.

الدعم والمساندة للعاملين في القطاع الخاص

حرصت وزارة التسامح والتعايش على الاحتفاء بالعمال في يومهم العالمي، وذلك من خلال تنظيم احتفالية ضخمة تعبر عن التقدير الكبير لدورهم في دفع عجلة الاقتصاد الإماراتي. كما شهدت الإمارات في السنوات الماضية تطورات كبيرة على مستوى التشريعات والمبادرات والممارسات العملية الهادفة إلى تعزيز حماية الحقوق العمالية في القطاعات الاقتصادية المختلفة، ومن هذه المبادرات: نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ونظام الادخار لمكافأة نهاية الخدمة، وقائمة طويلة من الحقوق والامتيازات للعمال المساعدين، ودليل إجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة. وتُوفر هذه المبادرات مظلة حماية اجتماعية شاملة للعمال، وتعزز سهولة الأعمال وجاذبية سوق العمل للمواهب والخبرات الوطنية والعالمية، كما تؤكد مكانة دولة الإمارات كوجهة مثالية للعيش والعمل.

حقوق وحماية العمال

لم تغفل الإمارات عن حماية حقوق العمالة المساعدة وتعزيزها بالعديد من التشريعات والقوانين مثل المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 الذي كفل قائمة طويلة من الحقوق والامتيازات لهذه الفئة كما كفل حقوق أصحاب العمل، كما أن الإمارات سباقة بين دول المنطقة في تطبيق حظر العمل وقت الظهيرة لمنع تشغيل العمال من الساعة 12:30 وحتى الساعة 3 ظهراً في الأماكن المكشوفة وتحت أشعة الشمس، وذلك في الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر (أيلول) من كل عام. وعزز قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن قواعد التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة من منظومة الصحة والسلامة المهنية في القطاع الخاص، من خلال تحديد قنوات الإبلاغ عن الإصابات والأمراض والمسؤوليات المنوطة بصاحب العمل، ويوفر هذا القرار آليات توثيق الإصابات والأمراض المهنية في قاعدة بيانات تتيح التعامل مع التحديات ذات العلاقة وتحديد عوامل الخطورة، مما يسهم في توفير بيئة عمل آمنة وخالية من أخطار المهنة، وبالتالي رفع مستوى إنتاجية العمال وكفاءتهم.