تعرف إلى حق العامل عن ساعات العمل الإضافية؟
![تعرف إلى حق العامل عن ساعات العمل الإضافية؟ تعرف إلى حق العامل عن ساعات العمل الإضافية؟](https://img.3agel.news/A7QpNmIQLfvBRacOZjjwG2brViZVRGW_PV0JGsK_scc/rs:fill:800:450:1:1/bG9jYWw/6Ly8vc3/RvcmFnZ/S9pbWFn/ZXMvNGR/XMWNLOE/Q1ZzNwb/zRYeVBR/TVE0SHR/iOWRibl/RzYWtTV/mxxNGFu/Sy53ZWJ/w.webp)
أحقية العامل في أجر إضافي لساعات العمل الزائدة
وفقًا لقانون العمل، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي نظير أي ساعات عمل إضافية يقوم بها. وينظم قانون تنظيم علاقات العمل هذا الحق، حيث تنص المادة 19 في فقرتها الثانية على أن أي ساعات عمل تزيد عن ساعات العمل العادية تعتبر عملاً إضافيًا يستحق العامل عنه أجرًا مساويًا للأجر المقابل لساعات العمل العادية، مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 25%.
آلية احتساب الأجر الإضافي
لتحديد قيمة الساعة الإضافية، يتم احتساب قيمة الساعة خلال وقت العمل العادي وإضافة زيادة لا تقل عن 25% إليها. فعلى سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 10,000 درهم شهريًا، وعدد أيام العمل 26 يومًا، ومعدل ساعات العمل اليومية 8 ساعات، فإن الأجر اليومي يساوي 384 درهمًا. وبالتالي، تكون قيمة الساعة الواحدة 48 درهمًا. وبناءً على ذلك، إذا عمل الموظف ساعة إضافية، فإن أجر الساعة الإضافية لا يقل عن 60 درهمًا، ولا تختلف في قيمتها عن قيمة الساعة العادية، ولكن يضاف إليها زيادة لا تقل عن 25%.
التزام أصحاب العمل بدفع الأجر الإضافي
يؤكد قانون العمل على ضرورة التزام أصحاب العمل بدفع الأجر الإضافي للعاملين لديهم، ولا سيما إذا كان العمال يقومون بعمل يتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا، كما جاء في الحديث النبوي الشريف: "يقول الله: ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة... ورجل استأجر أجيراً فاستوفى منه، ولم يعطه أجره".
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً