باحثون يابانيون يبتكرون أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ بموعد استقالة الموظفين
![باحثون يابانيون يبتكرون أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ بموعد استقالة الموظفين باحثون يابانيون يبتكرون أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ بموعد استقالة الموظفين](https://img.3agel.news/lyM5SroxxCWdA6m7JH7kqx3IS_OK16LhprCwz1JsnFQ/rs:fill:800:450:1:1/bG9jYWw/6Ly8vc3/RvcmFnZ/S9pbWFn/ZXMvZ0s/4azRPbk/5ndXpDR/3lDeklS/ZzBnVHB/NRjNsUD/JCSGRMT/Xl2SFlu/Sy53ZWJ/w.webp)
أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ باستقالة الموظفين
أخبار سارة لأصحاب العمل القلقين بشأن مدة بقاء موظفيهم في عملهم قبل الاستقالة. فقد ابتكر باحثون يابانيون أداة ذكاء اصطناعي للتنبؤ باحتمالية استقالة الموظفين، مما يسمح للشركات بالدعم الاستباقي للموظفين ومنعهم من المغادرة.
أنشأ البروفيسور ناروهيكو شيراتوري من جامعة طوكيو سيتي يونيفرسيتي هذه الأداة بالتعاون مع شركة محلية ناشئة. وهي مصممة لتحليل بيانات الموظفين، بما في ذلك الحضور وخصائص مثل العمر والجنس. كما يمكن للأداة أيضًا تحليل بيانات الموظفين السابقين الذين غادروا الشركة.
التحليل والتنبؤ
باستخدام هذه البيانات، تتوقع الأداة احتمالية استقالة الموظفين الجدد بنسبة مئوية. وأوضح البروفيسور شيراتوري، 'نحن الآن نختبر هذه الأداة مع العديد من الشركات، مع إنشاء نموذج مخصص لكل منها'. يمكن لأصحاب العمل استخدام النتائج 'للتواصل مع الموظفين الذين يُحتمل استقالتهم وإخطارهم أن الشركة مهتمة بدعمهم'، وذلك دون الكشف عن النتائج التي قد تكون محرجة.
التطبيق العملي
استند الباحثون في تطوير هذه الأداة إلى دراسة سابقة ناجحة استخدمت الذكاء الاصطناعي للتنبؤ باحتمالية ترك طلاب الجامعات للدراسة. عادة ما تقوم الشركات اليابانية بتوظيف حديثي التخرج في شهر أبريل. ومع ذلك، فإن ما يصل إلى 10٪ من هؤلاء الموظفين يستقيلون خلال العام الأول، بينما يصل العدد إلى 30٪ خلال السنوات الثلاث الأولى. ولهذا تسعى الشركات اليابانية بشكل متزايد إلى إبقاء موظفيها الشباب، خاصة في ظل الانخفاض المستمر في عدد السكان الذي يؤدي إلى نقص في القوى العاملة في العديد من القطاعات المهمة.
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً