«الموارد البشرية» تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول قبل 30 يونيو

أهمية تحقيق مستهدفات التوطين

تؤكد وزارة الموارد البشرية والتوطين على أهمية مشاركة المواطنين في سوق العمل وإسهاماتهم الفعالة في التنمية الاقتصادية للدولة. لذلك وضعت الوزارة مستهدفات توطين واضحة للشركات التي يزيد عدد عمالها عن 50 موظفًا، مع تحديد الموعد النهائي لتحقيق هذه المستهدفات في 30 يونيو 2024.

دواعي دعوة الوزارة

دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات القطاع الخاص إلى تسريع وتيرة تحقيق مستهدفات التوطين المحددة للنصف الأول من عام 2024، والتي تبلغ نسبة نمو 1٪ في أعداد المواطنين العاملين بالوظائف المهنية في الشركات.

تفاصيل القرار

أصدر مجلس الوزراء قرارًا يقضي بضرورة تحقيق الشركات لمستهدفات التوطين خلال النصف الأول من العام، وتحديد مهلة تنتهي في 30 يونيو المقبل للتحقق من مدى التزام الشركات، واتخاذ الإجراءات اللازمة بحق الشركات المخالفة.

إجراءات الوزارة

أشادت الوزارة بالشركات التي حققت النسبة المطلوبة منها، وشددت على أهمية تسجيل المواطنين في صناديق المعاشات ونظام حماية الأجور. وشددت أيضًا على ضرورة الحفاظ على نسب النمو المحققة حتى نهاية المهلة المحددة.

منصة نافس

كما دعت الوزارة الشركات التي لم تحقق المستهدفات إلى الاستفادة من منصة نافس الإلكترونية التي تضم العديد من المواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات.

حالات التلاعب

كشفت الوزارة عن نجاح منظومتها الرقابية في رصد 1379 شركة حاولت التحايل على مستهدفات التوطين وعينت 2170 مواطنًا بطريقة غير قانونية، حيث تم تغريم هذه الشركات وتخفيض تصنيفها وإحالة ملفات البعض إلى النيابة العامة.

التبليغ عن المخالفات

حثت الوزارة القطاع الخاص على التبليغ عن مخالفات التوطين عبر مركز الاتصال الخاص بالوزارة أو التطبيق الذكي، مؤكدة على أن تحقيق مستهدفات التوطين هو أولوية وطنية لتمكين رأس المال البشري الوطني ودعم النمو الاقتصادي للدولة.