إستراتيجية رائدة لتطوير قطاع العمل و تعزيز كفاءة سوق العمل

استراتيجية رائدة لتنمية قطاع العمل وتعزيز كفاءة سوق العمل

تركز الرؤية الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز كفاءة وفعالية سوق العمل من خلال:

• تطبيق القوانين واللوائح التي تحفظ حقوق العمال
• توفير بيئة عمل آمنة وصحية
• تنمية الكوادر الوطنية وتأهيلها
• تمكين الأفراد من الحصول على فرص وظيفية مناسبة

وتعتمد هذه الاستراتيجية على تنفيذ العديد من المبادرات والبرامج التنموية التي تهدف إلى تعزيز التنمية الشاملة وتحقيق التوازن في سوق العمل وفقًا لرؤية المملكة 2030.

إنجازات وتطورات في قطاع العمل

حققت منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنجازات ملموسة في قطاع العمل خلال عام 2023، منها:

• تدريب أكثر من 1000 موظف حكومي في جهات عالمية ضمن مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية.
• تجاوز مؤشر الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية مستهدف العام 2022 البالغ 74.5% محققًا 76%، ما يعكس دعم رأس المال البشري وتعزيز الأداء الحكومي والابتكار.
• إطلاق الحملة الوطنية للتدريب (وعد) لتحفيز القطاع الخاص على التدريب.
• تدريب 16 ألف متدرب من مختلف القطاعات ضمن مبادرة مسرعة المهارات لرفع كفاءة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص والقطاعات ذات التأثير الأكبر على الناتج المحلي ونسب التوظيف.
• توظيف وتدريب أكثر من 500 من ذوي الإعاقة في سوق العمل خلال عام 2023 لتعزيز اندماجهم.

التقدم المحرز في مبادرات التحول الوطني

أسفرت برامج التحول في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إنجازات مهمة، منها:

• إطلاق البرنامج الوطني الشامل للتبليغ عن حوادث العمل وإصاباتها والأمراض المهنية.
• تدشين حملة (#عالوقت) الخاصة ببرنامج حماية الأجور ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
• انخفاض معدل البطالة من 12.8% في 2017 إلى 8.6 خلال الربع الثالث من العام الماضي.
• تحسن ظروف العمل للوافدين بنسبة وصلت إلى 73% العام الماضي مقارنة بـ 39.7% في 2020.
• زيادة نسبة المنشآت المتمثلة في نظام السلامة والصحة المهنية من 15% في 2019 إلى 71.27% خلال عام 2023.
• زيادة نسبة الامتثال بنظام حماية الأجور إلى 86.9% في الربع الثالث من العام الفائت مقارنةً بـ 50% في عام 2017.
• ارتفاع نسبة العاملين من ذوي الإعاقة القادرين على العمل من 7.7% في عام 2016 إلى 12.6 خلال النصف الأول من عام 2024.

تمكين المرأة في سوق العمل

عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تمكين المرأة السعودية في سوق العمل من خلال مبادرات مثل:

• مبادرة دعم وتسهيل نقل المرأة (وصول) والتي استفادت منها 234,344 مواطنة عاملة في القطاع الخاص.
• مبادرة توفير خدمات رعاية الأطفال (قرة) والتي استفادت منها 26,363 سعودية بالقطاع الخاص.
• مبادرة التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل التي تدربت بها 25 ألف متدربة.

وقد أدت هذه المبادرات إلى زيادة حصة المرأة في سوق العمل إلى 34.2% خلال الربع الثالث من عام 2023 مقارنةً بنسبة 21.2% في عام 2017، كما زادت نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة من 28.6% في عام 2017 إلى 43.7% خلال الربع الثالث من العام الفائت.

تستمر الوزارة في بذل الجهود لتعزيز فاعلية سوق العمل وتنمية الكوادر الوطنية وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع العاملين في المملكة.