إذا كنت موظفاً حكومياً.. معلومات هامة يجب أن تعرفها
أسباب إنهاء خدمة الموظف في الجهات الاتحادية:
حددت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، 17 حالة يمكن من خلالها إنهاء خدمة الموظف في الجهات الاتحادية، يمكننا تقسيمها إلى عدة فئات رئيسية على النحو التالي:
أولاً: أسباب تتعلق بالأداء والكفاءة:
- عدم اجتياز الموظف فترة الاختبار بنجاح.
- عدم الكفاءة الوظيفية.
- عدم اللياقة الصحية.
ثانياً: أسباب تتعلق بالغياب والتأخير:
- الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة 10 أيام عمل متصلة، أو 20 يوم عمل متقطعة، خلال السنة الواحدة.
ثالثاً: أسباب تتعلق بإعادة الهيكلة والتوطين:
- الإحلال بقصد توطين وظائف غير المواطنين.
- إعادة الهيكلة.
رابعاً: أسباب تتعلق بقرارات إدارية وقضائية:
- الإقالة بقرار من مجلس الوزراء.
- صدور مرسوم اتحادي بإنهاء الخدمة.
- قرار يتعلق بمخالفة إدارية.
- العزل بحكم قضائي.
- الإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
- الحكم على الموظف بالحبس لمدة تزيد على 3 أشهر، في أي جناية أو جنحة.
خامساً: أسباب أخرى:
- سحب جنسية الدولة أو سقوطها عن الموظف.
- عدم تجديد عقد التوظيف، أو إنهائه قبل انتهاء مدته.
- الاستقالة.
- بلوغ سن الإحالة للتقاعد.
- الإحالة للتقاعد قبل بلوغ السن القانونية.
- الوفاة.
تم نشر هذا المقال بواسطة تطبيق عاجل
التطبيق الأول لمتابعة الأخبار العاجلة في العالم العربي
اضغط لتحميل التطبيق الآن مجاناً