أداة ذكاة اصطناعي "يابانية" تتنبأ بموعد استقالتك

أداة ذكاء اصطناعي يابانية تتنبأ بمواعيد استقالة الموظفين

لم يعد القلق من مدة بقاء الموظفين في مناصبهم قبل الاستقالة هاجسًا يؤرق أصحاب العمل، إذ أصبحت أداة ذكاء اصطناعي متاحة لتحديد الموظفين المحتملين لمغادرة الشركة.

صمم باحثون يابانيون هذه الأداة لمساعدة الشركات على تقديم الدعم لموظفيها لمنعهم من الاستقالة. وتحلل الأداة -التي أنشأها أستاذ في جامعة طوكيو بالتعاون مع شركة ناشئة محلية- بيانات الموظفين بدءًا من معدل الحضور وصولاً إلى المعلومات الشخصية مثل العمر والجنس.

ميزات أداة التنبؤ بالاستقالة

تتضمن مزايا الأداة ما يلي:

• القدرة على تحليل بيانات الموظفين الحاليين والسابقين.
• التنبؤ باحتمالية استقالة الموظفين الجدد بنسبة مئوية.
• تحديد الموظفين الأكثر عرضة لتقديم الاستقالة وسبب ذلك.

فوائد استخدام أداة التنبؤ بالاستقالة

يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من هذه الأداة لتساعدهم على:

• تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم إضافي.
• تقديم برامج ومبادرات الاستبقاء المستهدفة.
• تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين وتقليل تكاليف التوظيف.

تطبيقات واسعة النطاق

تُستخدم الأداة حاليًا في العديد من الشركات لإنشاء نماذج مخصصة لكل منها. ويمكن لأصحاب العمل استخدام النتائج لتقديم الدعم للموظفين المعرضين لخطر الاستقالة، مثل توفير التدريب أو المرونة في العمل أو إمكانيات التطوير الوظيفي.

خلاصة

توفر أداة ذكاء اصطناعي هذه لأصحاب العمل وسيلة قوية للتنبؤ باستقالة الموظفين ومنعها، مما يساهم في الحفاظ على القوى العاملة والحفاظ على عمل الشركات بسلاسة وكفاءة.